Promoting Gender Equality in the Rwandan ASM: Efforts and Obstacles

Citation:

Nsanzimana, Bernard, Aline Providence Nkundibiza, and Patricie Mwambarangwe. 2020. “Promoting Gender Equality in the Rwandan ASM: Efforts and Obstacles.” Canadian Journal of African Studies / Revue Canadienne Des éTudes Africaines 54 (1): 119–38. 

Authors: Bernard Nsanzimana, Aline Providence Nkundibiza, Patricie Mwambarangwe

Abstract:

ENGLISH ABSTRACT:
Despite Rwanda getting high scores in international rankings for steps made in providing an enabling business environment, reducing maternal mortality, increasing the number of women in politics and other efforts relating to the promotion of gender equality in various activity sectors, the Rwandan mining sector is still male-dominated. Only 16% of its workforce is women whereas the 2009 mining policy had a target to increase the number of women in the mining industry to 20–30% of the workforce by the beginning of 2013. This article argues that various efforts were engaged by mining and gender stakeholders to promote gender equality in mining, though obstacles persist to this purpose. The efforts include the availability of a friendly legal and policy framework and willing stakeholders. The obstacles are centred on the nature of mining activities, gender norms, and taboos associated with the historical dominance of men in mining. In any case, the effective implementation of available policies and related instruments, upon the elaboration of strong tools and strategies, can lead to complete gender equality in the Rwandan mining industry.

FRENCH ABSTRACT:
Bien que le Rwanda ait obtenu des scores élevés dans les classements internationaux en raison de mesures prises pour créer un environnement favorable aux entreprises, réduire la mortalité maternelle, augmenter le nombre de femmes en politique, et d’autres efforts relatifs à la promotion de l’égalité entre les sexes dans divers secteurs d’activité, le secteur minier du pays est encore dominé par les hommes. Seulement 16 % de femmes composent la main d’oeuvre de ce secteur, alors que la politique minière de 2009 visait à atteindre 20 à 30 % de femmes dans l’industrie minière au début de l’année 2013. Cet article soutient que divers efforts ont été déployés par les parties prenantes du secteur minier et de l’égalité des sexes pour promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur minier, bien que des obstacles persistent à cet effet. Les efforts comprennent la disponibilité d’un cadre juridique et politique favorable et des parties prenantes consentantes. Les obstacles sont centrés sur la nature des activités minières, les normes de genre et les tabous associés à la domination historique du secteur minier par les hommes. En tout état de cause, la mise en oeuvre effective des politiques disponibles et des instruments connexes, sur l’élaboration d’outils et de stratégies solides, peut conduire à l’égalité complète entre les sexes dans l’industrie minière rwandaise.

Keywords: gender equality, ASM, Rwandan mining sector, efforts, obstacles, égalité entre les sexes, EMAPE, secteur minier rwandais

Topics: Extractive Industries, Gender, Gender Roles, Women, Gendered Power Relations, Gender Equality/Inequality Regions: Africa, Central Africa, East Africa Countries: Rwanda

Year: 2020

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